社会福祉法人 光道園
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性の職業生活における活躍の推進に関して、女性労働者の配置拡大を進めるために雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
- 1.計画期間
- 2023年4月1日 〜 2026年3月31日
- 2.当法人の課題
- ・当法人は、正社員の 75％を女性が占め活躍しているが、女性職員比率に比べて女性の管理職および指導職比率が低い。
・超過勤務のある時期や有休消化について、時期、部署、役職に偏りがある。 - 3.取組目標と実施時期
- 取組1. 女性管理職および指導職比率が全職員男女比率と同程度となるよう70％程度を目標にする。
- 2023年4月1日〜 管理職や指導職候補者のための育成研修カリキュラムの作成
- 2024年4月1日～ 管理職、指導職候補者に対しての研修実施
- 2025年4月1日～ 職階等に応じた女性同士の交流機会の設定による ネットワーク形成
- 取組2. 労働者全体の超過勤務を月平均1時間以内にし、有休消化についても50％以上の取得を目指し、労働省が活躍しやすい環境を整備する。
- 2023年4月～ 超過勤務および有給消化の実態調査の実施
- 2024年4月～ 超過勤務が一定時間超える人との上司による通知および面談
- 2025年4月～ 超過勤務解消および有給消化について、目標達成に向けての業務検討